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招賢納士


Recruitment
人才理念

人才理念

Talent Concept


公司始終堅(jiān)持“以人為本”的人才理念,以合理的人才政策、優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境、極富競爭力的人才機(jī)制,以及廣闊的發(fā)展空間,不斷吸引各類管理人才及專業(yè)人才。我們強(qiáng)調(diào)專業(yè)化能力和職業(yè)化精神,力求聚集優(yōu)質(zhì)的人力資本,打造行業(yè)旗幟品牌。公司堅(jiān)持為員工打造個(gè)人與企業(yè)共同成長的發(fā)展平臺(tái)。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn),結(jié)合員工的興趣與專長,搭建了管理、專業(yè)、技術(shù)、營銷、技工等五類崗位的發(fā)展通道,員工的發(fā)展與績效考核、薪酬等相關(guān)聯(lián),較好的滿足各類人員的發(fā)展需要。

招聘職位

Recruitment position

招聘職位

部門/中心/子公司

工作地區(qū)

招聘人數(shù)

最低學(xué)歷

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商務(wù)經(jīng)理

鑫龍機(jī)械

安徽省阜陽市界首市

1

大專

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;
2、根據(jù)公司制定的區(qū)域銷售目標(biāo),制定本區(qū)域的銷售計(jì)劃,并對(duì)目標(biāo)進(jìn)行分解,組織落實(shí);
4、對(duì)區(qū)域市場(chǎng)進(jìn)行客戶開發(fā),完成經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)布局;
4、開發(fā)新客戶、維護(hù)老客戶,拓寬業(yè)務(wù)渠道,并定期拜訪市區(qū)新、老客戶
5、每月負(fù)責(zé)制定區(qū)域產(chǎn)品推廣活動(dòng)方案,對(duì)每次活動(dòng)進(jìn)行活動(dòng)后總結(jié)分析;
職位申請(qǐng) →

運(yùn)營經(jīng)理

鑫龍機(jī)械

安徽省阜陽市界首市

5

不限

工作內(nèi)容:
1、能獨(dú)立負(fù)責(zé)部門的產(chǎn)品運(yùn)營工作,包括但不限于收集整理部門的產(chǎn)品需求、對(duì)接產(chǎn)品經(jīng)理、跟進(jìn)需求、追蹤產(chǎn)品上線后的表現(xiàn);
2、能夠根據(jù)運(yùn)營目標(biāo),結(jié)合產(chǎn)品現(xiàn)狀建立有效數(shù)據(jù)跟蹤機(jī)制,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求推動(dòng)優(yōu)化運(yùn)營方案,并負(fù)責(zé)線上相關(guān)產(chǎn)品推廣活動(dòng)的實(shí)施執(zhí)行,達(dá)成kpi指標(biāo);
3、持續(xù)跟進(jìn)產(chǎn)品效果,分析用戶行為、需求、了解競爭對(duì)手動(dòng)向,并進(jìn)行競爭分析;
4、根據(jù)運(yùn)營現(xiàn)狀,產(chǎn)品化現(xiàn)有流程,優(yōu)化業(yè)務(wù)效率。
職位申請(qǐng) →

銷售專員

鑫龍機(jī)械

安徽省阜陽市界首市

5

不限

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;
2、根據(jù)公司制定的區(qū)域銷售目標(biāo),制定本區(qū)域的銷售計(jì)劃,并對(duì)目標(biāo)進(jìn)行分解,組織落實(shí);
4、對(duì)區(qū)域市場(chǎng)進(jìn)行客戶開發(fā),完成經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)布局;
4、開發(fā)新客戶、維護(hù)老客戶,拓寬業(yè)務(wù)渠道,并定期拜訪市區(qū)新、老客戶
5、每月負(fù)責(zé)制定區(qū)域產(chǎn)品推廣活動(dòng)方案,對(duì)每次活動(dòng)進(jìn)行活動(dòng)后總結(jié)分析;
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